Вече е малко по-безопасно да се оплаквате за шефа си във Facebook - Социална Медия - 2019

Anonim

Федерална агенция днес обяви, че е незаконно за една компания в Кънектикът да застреля жена, която яростно критикува надзирателя си във Facebook. В това, което лесно може да се окаже първият от многото случаи от този вид, Националният съвет по трудови отношения твърди, че Facebook на Dawnmarie Souza е фалшива срещу нейния шеф е в рамките на правата си за Първата поправка.

Суза е работил като спешен медицински техник, чийто началник е изискал от нея да изготви доклад, поради оплаквания на клиентите за поведението си. Тя твърди, че й е било отказано съюза, а оттам се оттегли от Facebook.

Публикувайки на домашния си компютър по-късно този ден, Souza написа: "Изглежда, че ще си взема малко време. Любовта как компанията позволява на 17 да бъде надзорен орган "(17 е код за психиатричен пациент). Работниците на Souza също отговориха на конеца и тя се хвърли в някои вулгарни имена, за да зареди обувката.

Докато бившият й работодател твърди, че е била уволнена въз основа на представянето й като член на персонала, това, което е най-важно в този случай, е какво означава това за служителите. Суза не е първата, която е уволнена за това, но тя е първата, която ще бъде защитавана за това. В тази виртуална епоха компаниите навсякъде прилагат социални медийни политики и днешното решение ще засегне пряко колко легитимни са те.

"Ако служителите са разстроени за надзора си и се съберат на свое собствено време, за да говорят за него, да го критикуват, да му се обаждат имена, те могат да го направят", твърди регионалното ръководство на борда Джонътън Крейсберг в изявление пред Ню Йорк Таймс . Следователно, бившата работодателска политика на Souza, която забранява на служителите да изобразяват негативно компанията и нейните надзорници в интернет, стъпва добре по линията. Когато става въпрос за неработен ден, федералният трудов закон позволява на служителите да кажат всичко, което искат, но това е първият път, когато Националният съвет по трудови отношения разшири това право на социална мрежа.

Но не вземайте това, защото продължавайте да взривявате целия си офис на всеки сайт на социалните медии. Правилата и подзаконовите актове, свързани с онлайн поведението, трябва да се разглеждат като изключително флуидни и в повечето случаи публикуването на лоши коментари за шефа ви може да ви приземи в офиса за безработни. Според Закона за националните трудови отношения намеренията на посланието са важни, тъй като само тези, които попадат в "целта на колективното договаряне", са напълно безопасни. Това е тънка пословична линия, която трябва да нарисувате и която вероятно ще се разтегне.

Facebook се превръща в охладител за вода - това е мястото, където колегите си взаимодействат и клюкарстват, а правителството засилва това, за да защити това. Официално изслушване, което ще реши колко вярно ще се случи през януари.